Pemerintah Indonesia tengah gencar mendorong sertifikasi kompetensi atau sertifikasi BNSP sebagai salah satu upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) dan daya saing tenaga kerja Indonesia di kancah internasional.
Nawawi, seorang pemerhati ketenagakerjaan dari Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI), menegaskan bahwa ini akan menjadi syarat mutlak bagi tenaga kerja Indonesia untuk dapat bersaing di pasar kerja global, terutama di negara-negara seperti Korea Selatan dan Jepang yang telah membuka peluang kerja bagi tenaga kerja asing dengan keahlian tertentu.
“Sertifikasi kompetensi ini merupakan standar kompetensi bagi lulusan baik perguruan tinggi vokasi maupun sekolah vokasi agar bisa diterima di dunia kerja,” ujar Nawawi. Dengan adanya hal ini, kompetensi lulusan menjadi lebih terukur dan diakui oleh industri.
Menjadi Acuan untuk Menilai Kemampuan Calon Tenaga Kerja
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) melalui Direktorat Jenderal Pendidikan Vokasi juga turut berperan aktif dalam mendorong pengembangan sertifikat kompetensi. Agus Susilohadi, Koordinator Jabatan Fungsional Bidang Kemitraan dan Penyelarasan Perguruan Tinggi Vokasi (PTV) Ditjen Pendidikan Vokasi Kemendikbudristek, mengungkapkan bahwa pihaknya menargetkan penyusunan 150 skema dengan standar nasional pada tahun ini.
“Setiap PTV pengampu program, kami targetkan menyusun minimal 15 skema sertifikasi,” jelas Agus. Skema sertifikasi ini akan menjadi acuan bagi lembaga-lembaga pelatihan dan uji kompetensi dalam menilai kemampuan calon tenaga kerja.
Pentingnya bagi lembaga-lembaga pelatihan dan uji kompetensi untuk menyesuaikan dengan kebutuhan Industri. Nawawi menekankan pentingnya menyusun skema yang sesuai dengan kebutuhan industri.
“Sebaiknya kompetensinya sesuai dengan kebutuhan revolusi industri 4.0,” ujarnya. Hal ini sejalan dengan upaya pemerintah untuk mempersiapkan tenaga kerja yang mampu menghadapi tantangan era digital.
Manfaat Sertifikasi Kompetensi
Sertifikasi kompetensi telah menjadi kunci utama dalam meningkatkan daya saing individu di pasar kerja yang semakin kompetitif. Dengan memiliki ini, seseorang tidak hanya membuktikan bahwa mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan bidang pekerjaan tertentu, tetapi juga menunjukkan komitmen mereka terhadap pengembangan diri.
- Meningkatkan Peluang Karir
Salah satu manfaat paling nyata dari sertifikasi kompetensi adalah peningkatan peluang untuk mendapatkan pekerjaan. Banyak perusahaan saat ini lebih memilih calon karyawan yang memiliki sertifikasi kompetensi karena mereka lebih siap untuk bekerja dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Sertifikat kompetensi juga dapat membuka pintu bagi peluang karir di berbagai sektor industri, baik di dalam negeri maupun di luar negeri.
- Menjamin Kualitas dan Meningkatkan Produktivitas
Sertifikasi kompetensi menjadi semacam jaminan kualitas bagi perusahaan. Dengan merekrut karyawan yang bersertifikat, perusahaan dapat memastikan bahwa pekerjaan akan terselesaikan dengan baik dan sesuai dengan standar. Selain itu, karyawan yang memiliki sertifikasi kompetensi cenderung lebih produktif dan efisien dalam bekerja.
Sertifikasi Bisa Meningkatkan Pendapatan
Pekerja yang memiliki sertifikasi kompetensi umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan terjamin daripada pekerja yang tidak memilikinya. Hal ini karena perusahaan bersedia membayar lebih untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas dan terampil. Selain itu, sertifikasi kompetensi juga dapat membuka peluang untuk mendapatkan posisi yang lebih strategis dan bonus-bonus tambahan.
Memiliki sertifikat kompetensi dapat meningkatkan kepercayaan diri seseorang. Dengan mengetahui bahwa mereka memiliki keterampilan yang terakui secara resmi, mereka akan merasa lebih percaya diri dalam menghadapi tantangan di tempat kerja. Kepercayaan diri yang tinggi akan berdampak positif pada kinerja kerja dan kepuasan kerja.
Dalam era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat. Sertifikasi kompetensi telah menjadi salah satu persyaratan yang sangat penting untuk meraih kesuksesan dalam karier. Oleh karena itu, bagi siapa saja yang ingin meningkatkan peluang kerja dan mengembangkan karier. Sebaiknya untuk mengikuti program pelatihan dan sertifikat kompetensi yang relevan dengan bidang karirnya.
Kesimpulan
Sertifikasi kompetensi merupakan langkah strategis untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia Indonesia. Serta mempersiapkan tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan global. Dengan adanya sertifikasi, dapat mengurangi kesenjangan antara lulusan pendidikan dan kebutuhan dunia kerja. Selain itu juga meningkatkan daya saing Indonesia di pasar tenaga kerja internasional.
About Indobot Academy
PT Ozami Inti Sinergi adalah perusahaan yang bergerak di bidang pendidikan dengan Kode KBLI 85499, 85493, 85497, 85495 serta sudah memiliki sertifikat ISO 9001 : 2015. Didirikan berdasarkan Akta Pendirian No. 14 tanggal 25 Februari 2021 yang telah mendapatkan pengesahan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor AHU-0013991.AH.01.01 Tanggal 26 Februari 2021 dan telah dicatatkan dalam Sistem Administrasi Badan Hukum No AHU-0013991.AH.01.01 Tahun 2021 tanggal 26 Februari.
Kantor Pusat Yogyakarta
Jln. Affandi No 5, Kec. Depok, Kab. Sleman, D.I.Yogyakarta
Contact
Email : office@indobot.co.id
0813-2564-5334 – CS Rakhmi
0851-5731-7552 – Partnership Farhan
